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Ouais, c’est pas vraiment une surprise, mais c’est ce que l’IPSOS a révélé dans son dernier baromètre pour l’association « Donnes des elles à la santé ».
En gros, sur les 500 femmes médecins interrogées dans toute la France, 82% ont déjà été victimes de discrimination. Et ouais, ça inclut les remarques sur leur physique, leur apparence et même leur tenue vestimentaire (64%) ainsi que leur compétence professionnelle (57%).
Et ce n’est pas tout, selon « Madmoizelle« , six médecins sur dix se sont vues refuser un poste à responsabilités rien que parce qu’elles sont des femmes ! Dingue, non ? En gros, on leur a dit que si elles avaient des enfants ou une quelconque contrainte familiale, le poste n’était pas pour elles, qu’un homme ferait mieux l’affaire. Trop sympa, vraiment…
Les femmes dans le milieu hospitalier : victimes de comportements inappropriés
Les femmes travaillant dans le milieu hospitalier subissent des discriminations au quotidien, mais également des comportements plus graves, comme l’a révélé le média féministe Madmoizelle. D’après une enquête menée auprès de femmes médecins, 78 % d’entre elles ont déclaré avoir été victimes de comportements sexistes, tandis que 30 % ont subi des gestes inappropriés ou des attouchements sexuels sans leur consentement.
Malheureusement, seulement 3 % ont signalé ces comportements à leur hiérarchie, et près de la moitié des femmes interrogées n’ont vu aucun changement. Ce baromètre révèle que des efforts importants doivent encore être faits pour lutter contre le sexisme et la discrimination dans ce milieu.
Comment lutter contre ces discriminations ?
Le milieu hospitalier est souvent considéré comme un environnement où règnent les stéréotypes de genre. Les femmes sont souvent cantonnées à des rôles de soignantes, tandis que les hommes sont souvent perçus comme des médecins.
Pour lutter contre ces discriminations sexistes, il est important de sensibiliser les professionnels de la santé aux stéréotypes de genre et de promouvoir la diversité dans les recrutements. Il est également essentiel de s’assurer que les femmes ont les mêmes opportunités de formation et de promotion que les hommes.
Enfin, il est important de créer des espaces de travail inclusifs où les femmes et les hommes se sentent respectés et valorisés pour leurs compétences et leurs contributions, sans être limités par leur genre.
